Wat is een slecht functionerend team?
Wat sterke teams van slecht functionerende teams onderscheid, is de kracht van open communicatie, de onderliggende basisveiligheid en de gezamenlijke slagkracht bij plotselinge veranderingen, stress en piekdrukte.
Een goed functionerend team is een effectief team waarin de teamleden prettig en open met elkaar communiceren en resultaatgericht samenwerken aan het gemeenschappelijke belang (teamdoel). De teamleden zijn vaak inhoudelijk deskundig en hebben bovendien een groot vermogen aan sociale teamvaardigheden.
De leider en de teamleden in een goed functionerend team ‘ZEGGEN wat ze doen en DOEN wat ze zeggen!’. Een discussie leidt tot een constructieve oplossing in plaats van een ruzie. Het belang van de organisatie gaat voor hun eigen belangen en ego’s.
Zo herken je 10 signalen van een slecht functionerend team
Heb jij als teamleider of medeverantwoordelijk directielid nu het gevoel dat je er alleen voor staat, omdat de verantwoordelijkheid is verschoven of je de draagkracht bij je collega’s mist. Herken jij jezelf of je team in 3 van deze kenmerken?
- aanhoudende onrust in het team
- wantrouwen op de werkvloer
- slechte interne communicatie
- blussen van brandjes
- conflicten en verwijten
- niet nakomen van afspraken
- verziekte / negatieve werksfeer
- veel verloop in het team
- scheve verantwoordelijkheden
- geen werkplezier en positieve energie aan het einde van de dag
Bij een score van 3 of meer van deze 10 kenmerken voor een slecht functionerend team is het tijd om in actie te komen. Als jij als leider, directielid, vennoot, teamlid verandering wil om je team te stimuleren, dan is deze workation / Business retreat voor jou!
De reden waarom teambuilding niet werkt?
Veel bedrijven organiseren jaarlijks een teambuildingsdag en hopen dat dit een positief effect heeft voor het groepsgevoel. Wij geloven niet dat een dagje teambuilding zo werkt, omdat het onze ervaring is bij zo’n jaarlijkse uitstapje de aandacht vooral uitgaat naar een sportieve of creatieve activiteit, een hapje en een drankje en soms wordt er zijdelings nog wat kennis aangereikt die zou moeten bijdragen aan de teamspirit of samenwerking.
Sterker nog, we zien vaak dat zo’n bedrijfsdag tot teleurstellingen leidt en dat het met name veel tijd kost en weinig oplevert. Daar waar de ene dacht sámen wat leuks met elkaar te gaan doen, hoopte de andere juist op meer handvatten om de samenwerking te bevorderen.
Wat is een sterk team?
Een effectief team is als het bakken van een taart. Je begint met het kiezen van de soort taart (gemeenschappelijke doel en de richting), dan leg je de bakmaterialen klaar en selecteer je de ingredienten (de globale rol- en taakverdeling) en ga je aan de slag. Alle fasen zijn even belangrijk om te zorgen voor een goed resultaat, waarbij iedereen enthousiast zijn lippen aflikt na het nemen van de eerste hap taart. (lees ook dit blog)
Deze intensieve en inspirerende workation is bestemd voor individuen en kleine teams (maximaal 6 personen). Denk daarbij aan individuele leiders, entrepreneurs kleine ondernemers of familiebedrijven, vennoten, directieteams, managementteams. Veel van onze deelnemers zijn werkzaam in het complex MKB: Notariaat, Vastgoed en Familiebedrijven.
Wil je weten of deze Business Retreat iets voor jou en/of jouw compagnon, zakenpartner of team is? Plan dan een kopje koffie in via deze link voor een vrijblijvende videocall. Dan kunnen we jouw hulpvraag samen bespreken en vertellen we jou direct of we jou wel of niet kunnen helpen. Uiteraard is dit gratis. Je dient alleen zelf je kopje koffie in te schenken 😉
